法院隔一天發(fā)兩份判決書原因是什么？勞動爭議案件判決書判項怎么寫？
2023-06-16 13:57:09 來源：法制法律網(wǎng)
法院隔一天發(fā)兩份判決書原因是什么?
1. 法院可能會出現(xiàn)人員緊缺的情況，導致審理案件的進度受到影響，從而導致法院發(fā)出判決書的時間延遲。
2. 法院可能會出現(xiàn)案件復雜的情況，導致審理案件的進度受到影響，從而導致法院發(fā)出判決書的時間延遲。
3. 法院可能會出現(xiàn)案件審理過程中出現(xiàn)的疑問，導致審理案件的進度受到影響，從而導致法院發(fā)出判決書的時間延遲。
解決方法：
1. 法院可以加強人員配備，以確保案件審理的進度。
2. 法院可以加強案件審理的質(zhì)量，以確保案件審理的進度
3. 法院可以加強案件審理的效率，以確保案件審理的進度
勞動爭議案件判決書判項怎么寫?
勞務合同勞動爭議判決書
勞務合同勞動爭議判決書屬于民事判決書，民事判決書是指對民事案件審理終結(jié)后所作出的書面決定。民事判決一般由四部分構(gòu)成，即
①首部，寫明民事案件的當事人、訴訟代理人的基本情況以及案由;
②主文，是民事判決書的核心，要求對該案所涉及的事實和證據(jù)作明確的概述，特別是法院查明的事實要寫清楚;
③判決結(jié)果，即法院根據(jù)什么決定原告的請求是否應予支持，哪些支持，哪些不予支持要寫清楚;
④尾部，寫明審判庭的組成、人民法院名稱等內(nèi)容。
民事終審判決是指人民法院對上訴的民事案件審理終結(jié)后，依據(jù)查明的事實和適用的法律，對一審判決進行審查后，所作出的具有法律約束力的判決。二審判決書應當寫明：
①案件的當事人、案由、訴訟請求、爭議的事實和理由;
②判決認定的事實、理由和適用的法律依據(jù);
③判決結(jié)果和訴訟費用的負擔;
④判決效力及判決法院。民事二審判決一經(jīng)宣告即發(fā)生法律效力。
勞動爭議的范圍：
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
解決方法：
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。
(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。
調(diào)解步驟
(1)調(diào)解申請
指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
(2)案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。
(3)進行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調(diào)解
實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
標簽： 勞動爭議案件判決書 勞動爭議案件判決
