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一、搬廠賠償金是用應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資

搬廠賠償金是用應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦

工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、工廠搬遷調(diào)動崗位能不去嗎

工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠對員工進行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。