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員工消極怠工的處理方式：

1.與員工進(jìn)行溝通協(xié)商；

2.調(diào)整員工的工作崗位；

3.辭退員工。

員工消極怠工需要想辦法證明其無法正常工作或者違反規(guī)章制度的證據(jù)，一定要做到有理有據(jù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、消極怠工是否能開除

消極怠工若屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開除。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。