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一、

申請勞動仲裁有效時間是怎么規(guī)定的

申請勞動仲裁有效時間是怎如下規(guī)定的：勞動仲裁申請時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、

勞動仲裁要提供哪些證據(jù)

勞動仲裁要提供證明勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應的證據(jù)。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

三、

申請勞動仲裁費用

申請勞動仲裁，不收取費用。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款、第二款的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。