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服務(wù)期的年限應(yīng)如何約定?

1、服務(wù)期的年限應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致后進行約定，可以是一年或者兩年。但是具體的期限則可根據(jù)用人單位提供專項培訓(xùn)費用的數(shù)額、勞動者所在的崗位的專業(yè)難度、工作強度等因素來確定。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百六十二條 的規(guī)定，應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利;第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

服務(wù)期超過勞動合同期限怎么辦?

1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同的，應(yīng)當向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。